La Unión General de Trabajadores (UGT) según fuentes directas a este diario, ha identificado un error significativo en la recientemente aprobada Ley Orgánica 3/2024 de paridad, que afecta a la protección de los trabajadores que soliciten o estén disfrutando de permisos laborales para la conciliación de la vida familiar y laboral. Este error, ubicado en la Disposición Final Novena de la ley, altera artículos del Estatuto de los Trabajadores eliminando la presunción de nulidad de despidos relacionados con la conciliación, lo cual podría vulnerar los derechos de los trabajadores.
Detalles del Error y Cambios en el Estatuto de los Trabajadores
La modificación afecta directamente a la protección contra despidos objetivos y disciplinarios para trabajadores que utilicen o hayan solicitado ciertos permisos, como los de enfermedad grave o hospitalización de familiares, así como adaptaciones de jornada por motivos de conciliación familiar. Anteriormente, estos despidos se presumían nulos, proporcionando una protección especial, pero con la nueva ley, esta presunción se ha eliminado, obligando a los trabajadores a demostrar discriminación en caso de despidos.
Implicaciones para los Trabajadores y Exigencias de UGT
Aunque la eliminación de la presunción de nulidad no afecta la presunción de discriminación, que sigue siendo aplicable, la protección especial que ofrecía la ley ha sido comprometida. UGT ha instado al gobierno a corregir este fallo inmediatamente, destacando que la protección robusta contra despidos discriminatorios es crucial para la conciliación efectiva de la vida laboral y familiar. El sindicato subraya que, pese al error, los trabajadores aún pueden luchar legalmente por la nulidad de los despidos que vulneren estos derechos fundamentales.
Acciones y Recomendaciones de UGT ante la Legislación Actual
UGT está movilizando esfuerzos para garantizar que el gobierno rectifique el error en la ley y restaure la protección completa a los trabajadores afectados. Mientras tanto, el sindicato aconseja a los trabajadores afectados que continúen defendiendo sus derechos en los tribunales, apelando a la discriminación y solicitando la inversión de la carga de la prueba para que sea el empleador quien deba justificar la legalidad del despido. UGT permanecerá vigilante y preparado para apoyar a los trabajadores en la defensa de sus derechos laborales y de conciliación.
23/8/2024
