El Ministerio del Interior de Marruecos ha llevado a cabo un significativo movimiento de transferencia que ha afectado a 592 agentes de autoridad, lo que representa el 23% del personal total de este cuerpo administrativo. Este cambio se enmarca dentro de las Altas Directrices de Mohammed VI, orientadas a garantizar el acceso equitativo de los ciudadanos a los servicios públicos y la continuidad de las prestaciones esenciales a lo largo del territorio nacional.
Estrategias para la Valorización de Recursos Humanos
Este movimiento forma parte de una serie de medidas implementadas por el ministerio para valorar los recursos humanos dentro del cuerpo de agentes de autoridad, reconociendo su papel central en la materialización de un servicio público basado en los principios de interés general, probidad, justicia territorial y cohesión social. La iniciativa responde a la necesidad de adaptar y reforzar la capacidad del sistema de acogida frente a cada nueva crisis humanitaria y de desarrollo.
Integración de Nuevas Generaciones y Evaluación de Rendimiento
El Ministerio ha estado trabajando en la integración de nuevas generaciones de responsables territoriales, asignándoles a diversas prefecturas y provincias del Reino para liderar el cambio y apoyar los diferentes proyectos de desarrollo. Se ha implementado un sistema de acompañamiento y evaluación de rendimiento integrado a 360 grados, que busca una mayor objetividad en la evaluación y un aprovechamiento óptimo de los recursos humanos.
Promociones y Reconocimientos
Del total de agentes afectados por el movimiento de transferencia, 96 han sido promovidos dentro de la Administración territorial, basándose en criterios de mérito y evaluación global de rendimiento. Además, se ha prestado atención especial a aquellos agentes que, por razones sociales o de salud, necesitaban estar más cerca de centros hospitalarios.
En un esfuerzo por rejuvenecer la Administración territorial, también se han asignado 124 nuevos cuadros, graduados del Instituto Real de la Administración Territorial, a diversas posiciones.
Capacitación y Formación Continua
En línea con los esfuerzos para mejorar el rendimiento y la situación de los auxiliares de autoridad, el ministerio ha organizado un concurso para seleccionar candidatos aptos para el ciclo de formación para la función de Khalifa de Caïd. Un total de 133 candidatos han sido seleccionados para participar en esta formación especializada, preparándolos para asumir responsabilidades significativas dentro de la administración.
Compromiso con la Modernización y la Buena Gobernanza
El ministerio continúa comprometido con la modernización de la gestión de sus recursos humanos, motivándolos y orientándolos para adaptarse mejor a las transformaciones a nivel nacional e internacional. Esta estrategia se fundamenta en el respeto estricto de los criterios de mérito y equidad de oportunidades en el acceso a puestos de responsabilidad, promoviendo una administración al servicio de las necesidades y los intereses de los ciudadanos, en línea con las visiones del Rey Mohammed VI para fortalecer la buena gobernanza territorial.
12/8/2024
